复工专业考研学校排名 大学生参军待遇如何?

南京大学复试细则复试分数线，复试名单，复工内容等。

1、考研复试包括笔试、综合面亮银试和英语听说测试，部分高校的英语听说测试是和综合面试合在一起的，全部复试工作一般应在录取当年4月底前完成。

2、考研复试成绩包含笔试成绩和面试成绩，且笔试成绩占复试成绩的40%，面试成绩占复试成绩的60%。

3、同一院系不同专业复试成绩权重可以不同，但相同专业要采用相同的标准；同一专业在不同院系招生的，复试成绩权重由各院系制定。

4、考研复试根据本单位招生计划、复试录取工作细则以及考生初试成绩、复试成绩、思想政治表现、身心健康状况等择优确定拟录取名单。

南京大学介绍：

1、南京大学，位于江苏省南京市，是教育闹姿部直属、副部级建制的全国重点大学，位列国家“双一流”、“985工程”、“211工程”重点建设高校。

2、南京大学拥有仙林、鼓楼、浦口、苏州四个校区。学校设有33个院系，“双一流”建设学科16个，博士学位授权一级液键绝学科点42个，专业博士学位授权点5个。

3、南京大学前身是创建于1902年的三江师范学堂，位列2023年QS世界大学排名第133名；位列2022软科中国大学排名第6名；位列2022年ABC中国大学排行榜第6名。

这个问题对于目前 大四 ，并且正在 找工作 的我来说，真的太有发言权了。

首先对于大部分毕业生来说，就业压力肯定是很大的。你想想，如果就业压力不大，这个社会还会那么卷吗？

先看看下面 人民网 发布的一组数据你就能感受到了这个就业形势多么的严峻。

2022届毕业生预计达1076万

这上面显示2022届毕业生第一次冲破千万大军，比去年 同比增长 了猜历167万。 这对我们2022届来说，简直就是天大的打击。

高校毕业生人数一年比一年多，可是受疫情这种不可控的因素影响，社会提供的岗位却在减少。而国家给我们 应届生 的身份保留的是两年，所以有一些2021届的毕业生其实也还没有找到工作，再加上很多海外留学生都开始回国发展，我们2022届要想拿到一个满意的offer，就要付出更多的努力。

拿我自己举个例子， 我们学校是一所语言类大学，对于我们学校学 小语种 的毕业生来说，因为 中美贸易战 影响，对语言类岗位需求减少了，但其实也没有什么太大影响，毕竟小语种还是比较吃香。而对于我们这些普通专业的人来说，是真的很难。我之前面试一个岗位，那个HR甚至直接问我，你这个专业能干啥？我真的很受打击。再加上其实我之前没有太清晰的职业规划，也没有什么实践经历，所以我的简历实在太难看了，面试的时候HR只需一眼就过滤掉了。而且长时间找工作碰壁是真的会很受打击，后悔没用，只能想办法提升自己。

但我自己也只是个反面教材，如果你要求不是太高，有一些实践经历，获奖经历，认真准备了面试的话，其实要找到一份工作不难。因为 找工作真的不难，难的是找到一份满意的工作。

不管你是刚步入大学，或者是即将面临大四，老学姐都想提醒你，一定要提前做好职业规划。你是打算槐咐考研？还是直接工作，如果要准备穗明搜工作，就提前规划并去找一些实习，在学校多参加一些比赛多拿一些奖，简历好看了，你找工作才可以更容易。

优惠政策

1、入伍前的“优先征集”政策。征兵时，各级兵役机关将为各级各类高校征集对象提供“绿色通道”：实行优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵，简化办事程序。报名由县级兵役机关直接办理。 征兵体检 前5天没耐，县级兵役机关要逐一通知预征对象体检时间、地点、注意事项等；优先批准体检政审合格的 应届毕业生 入伍。

2、服役期间的有关就学政策

(1)妥善安排学业。在校大学生入伍前，学校应安排他们参加所学课程的考试，也可以根据平时的学习情况，对所学课程免试，直接确定成绩和学分，并保留学籍至退役后一年内。对已经修完规定课程或已修满规定学分，符合毕业条件的，学校可准予毕业，发给其毕业证书。在校大学生入伍后，有条件的可以参加原学校组织的函授或自学专业课程，经部队团级单位批准可以参加学校组织的考试。2008年入学的学生入伍后，原就读学校保留学籍，退伍后准其复学。

(2)适当减免学费。在校大学生被批准入伍后，已交学杂费的剩余部分，根据本人自愿，由学校退还本人，或由学校负责管理。退出现役后复学，其家庭经济困难的，由学校酌情减免学费；入伍前享受优秀学生奖学金的，复学后提高一个奖学金等级（不含一等奖学金）；对荣立一次 三等功 奖励的，复学后按不低于50%的标准减免学费；荣立两次三等功或荣立 二等功 、被授予荣誉称号的，复学后免交全部学费。

(3)退役后的复学。对原就读学校撤销的，由省（自治区、直辖市）教育行政部门安排转入同等学历相关专业高等学校复学；原所学专业撤销的，由学校安排转入其他专业复学；个别学习有困难的，可以申请延长学习时间；对专科升本袜毕科、本科报考研究生的，在同等条件下应优先录取。在部队荣立三等功以上奖励的，原是本科生的可申请转到本校其他专业学习，原是专科生的可以免试进入本校同专业或相近专业的本科学习，属独立设置的专科学校的专科生，由学校报所在省教育行政部门负责安排；荣立二等功以上奖励的，所学 本科专业 毕业后，可免试保送所学专业研究生。

3、入伍后培养使用问题。兵役机关在确定在校大学生入伍的去向时，要尽可能将他们安排到要求 文化程度 高枯好春、专业复杂、技术性强的部队服役，发挥他们的优势和专长，满足部队建设需要。对表现优秀的大学生士兵，在学技术、选取士官、报考军校、直接提升军官等方面优先安排。对退伍后复学的大学生，如本人自愿，且符合相关条件，在校学习期间应优先选拔为 国防生 或毕业后直接接收补充军队干部队伍。取得全日制高校本科学历和学士学位的大学生入伍，当兵两年后可直接提干成为军官。

4、服役期间优抚安置和有关工资补助问题。对批准入伍的在校大学生，服役期间，部队每月发给500元以上的津贴费，伙食费每月450元以上。 义务兵 服役满两年后，如果部队需要和本人自愿，可由义务兵转为士官。士官实行的是工资制， 一级士官 每月发给1800元以上，二级士官每月发给2500元以上，三级士官每月发给3000元以上的工资。其家属享受 军属 待遇，并由其入学前 户口所在地 人民政府按照本省（自治区、直辖市）有关义务兵家属优待的规定给予优待。退出现役后，不愿复学的大学生，由入学前户口所在地的退伍军人安置机构负责接收，并按照城镇退役士兵的有关政策规定，做好安置工作。

5、奖惩规定。省征兵领导小组会议研究决定：为鼓励高等院校应届毕业生应征入伍，从2008年开始征集入伍的具有大专以上学历的义务兵退役后，报考公务员时，其2年服役期作为 基层工作经历 。同时，为维护兵役法规的严肃性，在对违反兵役法规行为，严格按照《兵役法》、和《征兵工作条例》进行处理的基础上，对应征公民到部队因拒服兵役导致退兵的，应征公民在接受经济处罚的同时，不得录用为国家公务员、是 预备党员 的取消预备党员资格，是党员的开除党籍；两年内不得录用为国有企事业单位职工，不得办理工商营业执照，不得出国、出境或者升学。

大学生就业困难的原因大概就是以下几点:

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非

是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘

会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部

等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突

出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是

否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多

数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠

道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理。一些私营企业用

工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合

同，而且社会保险，养老金携世、公积金等一系

列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不

大，并伴有苛刻的罚款制度，让大陪隐枝学生确实受

不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障

碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力

差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人

单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短

视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课

程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严

重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿

袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一

些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难

以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育

专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系

统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应

聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能

力提出了越来越高的要求。

四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承

担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中

普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个

理工科毕芦敏业的大学生，需要在毕业后的工作岗

位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合

格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生

个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移

到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将

是非常不经济的。

五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。