人力资源管理（本科）
专业代码：120206
学分要求：74学分
开考方式：面向社会开考
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
| 序号 | 代码 | 课程名称 | 学分 | 课程类别 | 备注 |
| 1 | 00015 | 英语（二） | 14 | 理论 | |
| 2 | 00318 | 公共政策 | 4 | 理论 | |
| 3 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 理论 | |
| 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 理论 | |
| 5 | 05963 | 绩效管理 | 4 | 理论 | |
| 6 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 理论 | |
| 7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 理论 | |
| 8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 理论 | |
| 9 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 理论 | |
| 10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 理论 | |
| 11 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 实践考核 | |
| 12 | 11759 | 工作分析与评价 | 4 | 理论 | |
| 13 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 | 理论 | |
| 14 | 11761 | 人力资源管理高级实验 | 6 | 实践考核 |
备注：
1、经济管理类（独立本科段、本科段）专业：原已通过“毛泽东思想概论”的考生，不再参加思想政治理论课（03708中国近现代史纲要和03709马克思主义基本原理概论）的考试。
2、选考课程可在自学考试所有开考的课程中自主选择，选考学分不得低于11学分，课程门数不少于2门。
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