为什么小微企业不重视员工的学历?
参加过很多次的招聘,作为中小企业(小型企业)的一员,来回答这个问题。
1.在招聘时,我们首先看的不是学历,而是能力,和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下,我们会优先招聘本科/研究生学历的学生,如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成,我们就不会招聘研究生,因为本科生的用人成本更低。
3.硕士和博士在读期间,其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高(部分,并非全部),而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了,只是拿到了硕士的毕业文凭,但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。
4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上,博士大于硕士大于本科,但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高,所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生,除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位,中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。
5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中,在中小企业普遍都是本科起步的环境中,有时候很难融入到工作群体中去,对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难,这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。
6.高学历人才容易这山看着那山高,从个人发展的角度完全没问题,大家有更好的去处自然选择更好的去处,但是从企业发展的角度来说,每一次的人员变动对企业的打击都是致命的,企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位,这也是很头疼的事情。
成人高考不通过的原因,你占了几条?
1、总是在幻想,却很少实际行动,结果发现教材看得少得可怜2、每天起很早,睡得晚,觉得自己很努力,其实都是在发呆,效率很低3、一有压力就想吃东西,一吃东西就撑,一撑就脑供血不足,爱犯困,看书看不进去4、对自己总是狠不起来,总是放自己一马,结果久久无法毕业5、有时学得狠,就会造成过度疲劳。结果休息好几天,缓元气,学习断了,重新拾起来很困难6、很容易被一些小事情干扰,其实回头想想,真的没什么。就是当时的自己太焦虑,给自己不努力的借口罢了7、看书不过脑子,不如去睡觉8、有时在家学,有时出去外面学,觉得换个环境就能学进去。其实不然,心不静,在哪都是一样,过不了几天又搬了9、复习某一科上瘾了,就不想看其他科目了,最后腿瘸了
10、做事能拖就拖,结果拖到了考试的那天以上的几点呢是在备考中非常影响考试的,不知道大家是不是占了其中呢?如果是的话,现在距离成人高考还有一段的时间,还是有纠正的机会了,为了自己能取得理想的成绩,加油吧!
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有哪些值得推荐的配音培训班?
播音配音培训学校一般来说还是大城市的好一些,比如北京上海之类的,以北京为例,播音配音培训学校有:
经纬培训学校。
北京星光润泽培训学校。
国音艺苑音乐培训学校。
北京好听音乐录音棚。
北京万盟培训学校。
音趣培训。
优音音乐培训。
北京蓝调音画教育培训学校。
配音是为影片或多媒体加入声音的过程。而狭义上指配音演员替角色配上声音,或以其它语言代替原片中角色的语言对白。同时由于声音出现错漏,由原演员重新为片段补回对白的过程亦称为配音。录制摄影时演员的话音或歌声用别人的替代,也称为“配音”。
配音是一门语言艺术,是配音演员们用自己的声音和语言在银幕后、话筒前进行塑造和完善各种活生生的、性格色彩鲜明的人物形象的一项创造性工作。
吹替是一个日语词汇,一般翻译为译制配音(日语:吹替え、吹き替え(ふきかえ,Fukikae)),指将国外的电影重新配音,以方便本国人视听。
按内容或对象分:
多媒体光盘配音、各类专题片配音、PPT配音、vcd配音、广告配音、电影配音、微电影配音、电视配音、电台配音、小说配音、彩铃配音、课件配音、动画片配音、为FLASH配音及制作音效、为游戏软件中的角色配音、配唱、声讯电话、语音信息录音、语音短信配音、模仿配音,以及其他文稿的声音录制等。
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