自考法律科目：合同法课程简介 自考法律科目：劳动法课程简介

自考法律科目：合同法课程简介

今天，学历无忧网小编为大家整理了自考法律科目：合同法课程简介 自考法律科目：劳动法课程简介，希望能够帮助到广大考生，一起来了解下吧！

《合同法》法律是社会上进行市场交易的规则，《合同法》作为一门独立的课程开设，不仅说明合同法的重要性，还说明国家重视合同法的大众性。因为合同法不仅与公民的工作生活密切相关，还与经营者所经营的活动相关。合同法起到了调整协调的作用，它控制着合同的规范订立、合同的履行、合同的效力、合同的变更、转让和终止、还有违反合同的责任及各类合同的问题。保护着合同当事人的正当权益，维护者社会交易秩序的正常运行。

《合同法》的成立是为了更好的维护我国社会主义市场经济秩序，更好的促进我国社会主义市场经济的健康发展而成立的，《合同法》的出现，可以切实的保护合同当事人的合法权益不受侵犯，促进我国现代化社会的建设，我国于1999年颁布并实行《中华人民共和国合同法》。

《合同法》主要学习的内容有合同订立、合同效力、合同履行、合同变更和转让、合同的权利义务终止、违约责任、买卖合同、借款合同、租凭合同、委托合同等。

随着社会的不断发展，法律知识的不断普及，法律行业在社会各界有着举足轻重的地位。自考法律专业也受到报考考生的青睐，越来越多考生选择报考自考法律专业，一方面可以学习到法律专业知识，一方面能拿到这所名牌高校的毕业证书。 

想要报考自考法律专业的考生可以通过网上报名或现场报名的形式进行报考。详情可拨打自考热线电话400-000-2300.

天河五山华南理工国家大学科技园金华园区2楼213(地铁三号线五山站C出口出来右转200米到)

 

自考法律科目：劳动法课程简介

劳动法，是为了调整社会劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称，是从民法中分离出来的一种独立法律部门，它规管公会、雇主和雇员的关系，保障了个方面的权利义务。我国的劳动法是在1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，并配着2008年最新立法的需要使用。劳动法的主要内容有劳动者的主要权利和义务，劳动就业的方针政策和录用职工的相关规定，劳动合同的订立变更和解除程序的相关规定，集体合同的签订和执行劳动法的办法，工作的时间和休息的时间制度，劳动报酬的制度，劳动卫生和安全技术的规程等等。

《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。第九法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。

劳动法打破了所有制的界限，从而建立了公平的市场竞争，只要通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的都应该由劳动法一体调整，消除了歧视保证了机会面前劳动者的平等。

劳动法是各项法律法规中最基本的，也是普及度最高的，社会各行业用人单位在招聘员工时，都需要与员工签订劳动合同，确保员工能得到合理的待遇和履行相应的职责。

劳动法课程主要从以下几方面的内容进行学习：工资内涵与保障、工时限制与弹性制度、雇主告知义务、职务调动、工作规则、解雇保护等等。

随着社会的不断发展，法律知识的不断普及，法律行业在社会各界有着举足轻重的地位。自考法律专业也受到报考考生的青睐，越来越多考生选择报考自考法律专业，一方面可以学习到法律专业知识，一方面能拿到这所名牌高校的毕业证书。

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