广东自考人力资源管理(120206)考试科目介绍(120206人力资源管理自考课程)

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　　人力资源管理专业是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

广东自考人力资源管理(120206)考试科目介绍

　　培养目标

　　人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力

　　专业优势

　　1、不考数学 ，英语可考可不考

　　2、科目极少，必考11门，大专任何什么专业都不加考。

　　3、考试机会多，一年考3次，一次4科，正常一年考完申请毕业。

　　4、名校毕业，广东外语外贸大学、华南师范大学为一本重点院校

　　5、学习方式种类多，通过率高

　　6、就业方向广泛，女性首选：毕业后从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、文秘等工作。

广东自考人力资源管理(120206)考试科目介绍

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