新员工培训是培育和形成共同价值观、增强凝聚力的关键性工作，也是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。4月28日，经过两天的岗前集中培训，好老师教育集团新入职的102名员工顺利结业。 
建立幸福的企业文化，帮助员工树立正确的工作观和幸福观是构建幸福型组织的重要内容。此次新员工培训以“建设幸福型组织”为主线，学校领导及部门负责人分别就学校发展战略、学校文化、价值观、职场心态、赴日留学分享、组织制度等方面内容展开讲解。
28日上午9点，好老师教学研发处处长闫荣霞，以日本伦理研究所参观学习感悟为切入点进行交流分享，并对日本人严谨细致、守时、积极主动、好学精神、感恩之心、敬业精神、积善行思利他的工作态度进行细致讲解。
洒扫——自我管理，卫生习惯以及自理能力的养成；进退——与人相处能力的培养，礼仪、价值观的熏习养成。在“洒扫进退”中，能够整理心情，获得心态的平和；心存敬畏之心，使用完物品进行规整和打扫，是对万事万物的尊重；心怀利他之心，物品规整能够给他人带来方便和舒适。培训中，闫老师结合日本留学见闻，对“洒扫进退”进行细致讲解，要求大家胸怀感恩之心和利他之心，积极乐观的面对生活、工作和同事，用自己的实际行动来影响和改变周围的人和事。
教书育人不是说教，而是言传身教，以身作则去影响人、感化人；修炼小事，才能带来行为习惯的改变，让好的行为成为一种习惯，成为一种品质。闫老师强调，要有清澈的心，乐于倾听的双耳和正视真实的双眼，做一个愿意发生变化的人；做好自我审视，我是一切的根源，凡事自己带头践行，以此来带动身边的人。并对践行的要点进行说明：重复练习、别找借口、坚持不懈。
在为期两天的培训中，全体参训人员也从叠被子、整理个人物品开始，常怀敬畏之心和利他之心，不断规范自我管理，从小事着手，培养了良好的行为习惯。
下午1点30分，好老师教育集团行政人事部主任谢静围绕学校考勤管理制度、薪酬福利制度、人事管理制度、请假制度对新员工进行培训。
在考勤管理制度中，谢主任分别对考勤时间、考勤工具、迟到早退处罚标准进行说明。在请假管理制度中，谢主任从员工事假、病假、婚假、丧假等假期的具体请假要求、假期时间、请假流程、假期薪资扣发标准进行细致讲解。
最后，好老师教育集团行政人事部主任谢静为新员工颁发结业证书。在结业典礼上，谢主任以殷殷期盼和美好祝愿寄语新员工：岗前培训是大家踏入好老师的开始，希望大家继续保持积极的心态，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去，用心感悟，不断汲取养分，最终实现个人价值。
下午4点30分，一场热闹非凡的烧烤Party正在上演，喷香的烤串味儿四处飘散。“快刷点油，肉串要糊掉了！”“这边的肉可以入口啦，要吃的快来哦！”整个Party上欢声笑语不断。各小组还静心准备了精彩纷呈的节目表演，现场气氛热烈，活动高潮迭起。
经过2天的淬练，新员工在思想认识、工作技能和综合素质上都得到了极大的提升，祝福这些新员工在好老师有一个良好的开端，也祝愿这股新鲜的血液能与好老师共同成长进步。
