今天,学历无忧网小编为大家整理了22届毕业生就业难度提升,某企业直言拒收应届生,和上网课有关(大学应届毕业生就业方面最大挑战),希望能够帮助到广大考生,一起来了解下吧!
我国十分重视学生的教育问题,但是由于疫情的影响较重,而学校的人员密度较大,为了保证每位学子的健康安全,相关部门决定采用线上的教学方式。
线上学习不仅能保证学生的学习进度,同时保障每位学员的健康安全。可是线上教学一学就是三年呀!不少同学因长时间上线上课而视力退步、成绩下降,对此家长和老师也十分无奈。
经历三年网课的大学生求职遇困,某企业直言拒收22届毕业生学生寒窗苦读十二载,只为金榜题名时。好不容易考上了心仪的大学,不曾想入学一年后却开始了网课生活,“校友变网友”。
刚开始上网课时,学生表现得还比较兴奋,并且认为线上课无伤大雅,要么大学课程也少,在哪儿上不上,可是学习一段时间后却发现线上与线下有很大的差异。
大学的课程讲究的是专业性,有部分专业的同学需要通过实验来增加记忆,更好地吸收所学知识,可是线上教学,同学们只能双眼望着屏幕,所有的实验只能通过大脑来遐想。
虽说学生的身体健康得到了保障,但是这类学习方式没有质量与效率。对于大学生来说,这四年的学习经历基本为零。
咱看看经历三年网课的毕业生是否得到心仪岗位的offer。答案是NO。22届毕业生上岸难度超大的,甚至有位企业老板直言拒收本届毕业生。
这是一家律师事务所的老总,因为受疫情影响近些年也是艰难生存,考虑到律师事务所日后的发展,这位老总决定暂时不招收应届大学生,毕竟学生三年的网课并不能达到公司的要求。
某企业老板拒绝应届生引争议,22届毕业生表示很冤据统计22届毕业生人数超过数千万,而社会面上根本没有这么多的岗位,人才市场出现了供过于求的情况。本身毕业生找工作就很难了,看到这位老总的拒收应届生的理由更无语。
网课的效果不佳是公认的事实,可是,受大环境影响,大学生不得不接受这样的教学方式,虽说线上学习没有线下的效果好,可是也有不少大学生有很强的自制力,认真对待每节课程呀!
可是站在企业的角度来想,毕竟自己的手下也有员工,而员工也有家庭呀,作为老板的任何决定也应该为员工考虑,如果因为开支问题等原因导致企业经营出现问题,也是对自己对员工的不负责,所以企业老板绝收应届生也是无奈之举。
两方都十分无奈,可是这份过错该由谁来买单呢?应届生如何做才能改变就业困境,尽快找到理想的岗位呢?
应届生人数增多导致就业难,大学生应该怎样做才能突出重围?现在正是互联网时代,在校生即便没有走向社会也通过各类平台得知就业难的问题,不少在校生深感就业压力。建议在校生这样做才能避免毕业就失业的尴尬。
首先提前了解就业信息。现在的招聘网站众多,只有输入相关专业以及自己的喜欢的岗位,就可以了解目前招聘的详细信息。
同学们可以在不忙的时候提前搜索专业的岗位,了解各个岗位的职责要求,然后针对性地学习相关知识,提升专业技能。
其次是做好个人简历。只有个人简历做的精致诱人,吸引到HR的目光才能增加你的就业优势,尤其毕业人数的增多,一位HR每天要看上百份简历,大学生必须把个人简历做的精致。
最后是调整心态。因为应届生初到社会,脸皮很薄,被HR拒绝后,许多学生的内心受戳。但笔者认为,要想吃得开必须脸皮厚些。大学生应该在挫折中总结经验,不断提升个人能力,再去求职。
笔者有话:建议大学生在校期间提前进行人生规划,提前定好个人的求职目标。之所以有众多学生没有找到合适岗位,不仅仅是因为求职人数增多,更多的是因为毕业生没有做好准备,盲目求职所导致的。
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